Negocios, Inmigración y Planificación Patrimonial
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Visa L-1A para Transferencias Intracorporativas
Expanda su Empresa a los Estados Unidos
Dirigido por Gregory Edward Boan, abogado licenciado en EE. UU., G.E.B. GLOBAL ayuda a empresarios, ejecutivos y compañías multinacionales a evaluar si la Visa L-1A para Transferencias Intracorporativas es la estrategia adecuada para expandir sus operaciones a los Estados Unidos.
Ya sea que esté abriendo su primera oficina en EE. UU. o transfiriendo a un ejecutivo a una operación ya existente, toda expansión requiere más que una petición migratoria.
Requiere una estrategia legal.
Conversemos sobre la suya.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
¿ES LA VISA L-1A LA ADECUADA PARA USTED?
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
Start a Business in the United States
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
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¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
Expand Your Company to the United States
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
Invest in a Franchise
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
PUEDE ESTAR PENSANDO, SI SOY EL DUEÑO DE MI EMPRESA, ¿SERÁ POSIBLE TRANSFERIRME A LOS ESTADOS UNIDOS? Y LA RESPUESTA ES SÍ.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
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Soluciones Legales Estratégicas para Emprendedores, Inversionistas y Empresas
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La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
Frequently Asked Questions
How much do I need to invest?
There is no fixed minimum investment required by law. The investment must be substantial in relation to the business being established or acquired.
Do I need to create a new company?
Not necessarily. Many investors qualify by purchasing an existing business.
Can my spouse work?
Yes. Eligible spouses may apply for employment authorization in the United States.
Is the E-2 Visa a Green Card?
No. The E-2 is a nonimmigrant visa. However, depending on your long-term goals and circumstances, other immigration pathways may become available in the future.
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¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.