Negocios, Inmigración y Planificación Patrimonial
Firma de Abogados Private Client
Visa L-1A para Transferencias Intracorporativas
Expanda su Empresa a los Estados Unidos
Dirigido por Gregory Edward Boan, abogado licenciado en EE. UU., G.E.B. GLOBAL ayuda a empresarios, ejecutivos y compañías multinacionales a evaluar si la Visa L-1A para Transferencias Intracorporativas es la estrategia adecuada para expandir sus operaciones a los Estados Unidos.
Ya sea que esté abriendo su primera oficina en EE. UU. o transfiriendo a un ejecutivo a una operación ya existente, toda expansión requiere más que una petición migratoria.
Requiere una estrategia legal.
Conversemos sobre la suya.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
¿ES LA VISA L-1A LA ADECUADA PARA USTED?
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
PUEDE ESTAR PENSANDO, SI SOY EL DUEÑO DE MI EMPRESA, ¿SERÁ POSIBLE TRANSFERIRME A LOS ESTADOS UNIDOS? Y LA RESPUESTA ES SÍ.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
I Own a Business Outside the United States
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
I Want to Open a U.S. Office
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
I Am an Executive or Manager
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
My Company Already Has International Operations
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
PUEDE ESTAR PENSANDO, SI SOY EL DUEÑO DE MI EMPRESA, ¿SERÁ POSIBLE TRANSFERIRME A LOS ESTADOS UNIDOS? Y LA RESPUESTA ES SÍ.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
SERVICIOS LEGALES EMPRESARIALES
Soluciones Legales Estratégicas para Emprendedores, Inversionistas y Empresas
Our Approvals
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
¿Como funciona?
A través de la Visa L-1A, una empresa extranjera bien establecida con operaciones activas puede transferir a uno de sus propietarios (accionistas), empleados, ejecutivos, o gerentes, con el objetivo de establecer o expandir una subsidiaria o filial dentro de los EE. UU.
La compañía matriz en el extranjero tiene que demostrar que la persona que se va ha transferir tiene suficiente experiencia para el puesto propuesto en los EE. UU. y que ha estado trabajando para la compañía matriz durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la presentación de la solicitud de transferencia.
La empresa matriz también debe demostrar que el individuo ha supervisado y continuará supervisando en el futuro en los EE. UU. al menos un profesional, que se define como cualquier persona con un título de licenciatura o un mínimo de 10 años de experiencia en cualquier área de trabajo en la que esté trabajando.
Si no es posible demostrar que la persona que está siendo transferido ha supervisado profesionales subordinados, entonces tenemos que demostrar que esta persona que está siendo transferido administra o dirige una gran parte del negocio tales como ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc.
Dicho esto, el accionista o ejecutivo debe demostrar que desempeña funciones de gestión, administración, supervisión y control de la empresa en el extranjero y que desempeñará las mismas funciones gerenciales o ejecutivas de la filial estadounidense. Sin embargo, la filial estadounidense puede llevar a cabo negocios en una rama completamente diferente de la realizada por la empresa extranjera.
La ley que rige la visa L1A requiere que las dos empresas tengan una conexión y similitud en su control societario, idealmente, debe ser idéntica, pero como mínimo, las dos compañías deben ser controladas en aproximadamente la misma mayoría por una persona, grupo de personas o entidad. Es importante tener en cuenta que inmigración permite el establecimiento de nuevas empresas en los EE. UU. y comprende que una empresa americana con menos de 1 año de edad en operación requerirá que la persona transferida tendría que realizar muchas responsabilidades día a día que deberían delegarse a sus subordinados, por lo que es imperativo proporcionar un plan de negocios para la compañía estadounidense que explique cómo la persona que se transfiere contratará al menos una persona en el primer año y empleados adicionales en los años siguientes para luego asumir esos deberes y justificar su papel como ejecutivo o gerente.
Frequently Asked Questions
Does my company need to be large?
Not necessarily. Company size is only one factor considered during an L-1A evaluation. The structure of the business, the qualifying relationship between the foreign and U.S. entities, the executive or managerial role, and the company’s ability to support U.S. operations are also important.
Can I open a new office in the United States?
Yes. The L-1A category includes provisions for qualifying businesses establishing a new U.S. office. A new office case requires careful planning around the business structure, physical premises, staffing plan, and long-term operational goals.
Can my family come with me?
Eligible spouses and unmarried children under 21 may qualify for L-2 status. Spouses may also be eligible for work authorization in the United States.
Can the L-1A support a future EB-1C strategy?
In some cases, yes. The L-1A can be part of a broader long-term immigration strategy for multinational executives and managers. If the U.S. business develops the right structure, operations, and executive or managerial role, an EB-1C immigrant petition may become an option in the future.
Is EB-1C guaranteed after an L-1A approval?
No. An L-1A approval does not guarantee EB-1C eligibility or approval. EB-1C requires its own legal analysis and evidence. Gregory Edward Boan can help evaluate whether your L-1A strategy may support future permanent residency planning.
SERVICIOS LEGALES EMPRESARIALES
Soluciones Legales Estratégicas para Emprendedores, Inversionistas y Empresas
Comience con una Sesión de Estrategia Empresarial
Si está construyendo o expandiendo un negocio en los Estados Unidos, la estructura es esencial.
Le invitamos a agendar una Sesión de Estrategia Empresarial con Gregory Edward Boan, abogado licenciado en EE. UU.
Antes de su sesión, se le solicitará completar un breve cuestionario para comprender mejor su negocio, sus objetivos y su estructura actual.
Durante la sesión, revisaremos su situación y definiremos las estrategias legales que pueden respaldar su crecimiento, protegiendo sus operaciones y activos.
Lo que usted construye merece ser estructurado.
Lo que estructura merece ser protegido.